V Sindikat Lidl so nam povedali, da so v sistemu Lidla, ki s svojo nizkocenovno strategijo temelji na izžemanju delavcev in delavk, upoštevani vsi faktorji za povečanje dobička, medtem ko dobrobit in zdravje tam zaposlenih ni upoštevana. Konstantno imajo v poslovalnihcah premalo prodajalk, ki zato ne zmorejo upoštevati vseh pravil, ki jih podjetje postavlja.
Zato so vsi v poslovalnicah v konstantnem prekršku, s čemer jih vodstvo drži v šahu in jim lahko kadarkoli izreče pisni opomin pred odpustitvijo. Še posebej hitro jih disciplinirajo, če so kritični do tamkajšjih razmer. Vse od kar je Lidl v Sloveniji je veljalo celo interno pravilo, da Lidlov sindikat ni dovoljen.
Ampak tej logiki se je uprla ena prodajalka, mati samohranilka, ki je hitro padla v nemilost podjetja, ker je želela opozorit na te nemogoče razmere. Ker je poskusila vzpostavit solidaren kolektiv, ki bi se postavil zase, so se začeli opomini in neverjetni razlogi za njeno odpoved. In dejansko je prišlo do te odpovedi na podlagi banalnih razlogov: od nedelujoče zapornice, do ene gnile jabolke, do vrečke na tleh, za katero recimo sploh ni vedela, da je tam, ker je v tem času opravljala drugo delo itd. In kljub zahtevi po preklicu odpovedi in široki podpori javnosti, je podjetje vseeno izkoristilo to slabo zakonodajo in vztrajalo pri svojem in dejansko vročilo tej delavki odpoved.
OPOMBA: Newsexchange stran ne prevzema nobene odgovornosti glede komentatorjev in vsebine ki jo vpisujejo. V skrajnem primeru se komentarji brišejo ali pa se izklopi možnost komentiranja ...
Komentarji 0
Galerija:
(0%)
